设为首页 繁体中文 用户登录
当前位置:上海民办常青中学 > 党群之家 > 教代会

常青中学教职工绩效考核办法

出处:本站原创   发布时间:2017-05-09 07:05:47    您是第0位浏览者

 

上海民办常青中学教职工绩效考核办法

(征求意见稿)

 

一、宗旨

为了全面贯彻党的教育方针,促进学校的科学发展,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,从而激励广大教师为全面实施素质教育,把常青中学办成区域优质民办学校贡献智慧和力量,特制定《常青中学中学教职工绩效考核办法》。

 

二、遵循原则

尊重规律,以人为本。

以德为先,注重实绩。

激励先进,促进发展。

客观公正,简便易行。

 

三、考核时间

每学期工作结束后进行全面考核。

 

四、考核范围

学校在岗的所有教职工、中层以上干部(学校正职除外)。

 

五、考核内容

主要内容是:《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规规定的教师法定责任,学校规定的岗位职责和工作任务实绩,主要包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
考核指标分德、能、勤、绩四个方面:

(1)德:包括政治思想、职业道德、工作态度、为人师表等。

(2)能:包括履行职责情况、学识水平、教育能力、教学能力。

(3)勤:包括本学期出勤情况、工作量、个人业务进修和文化学习等。

(4)绩:包括学期任务目标完成情况,教育教学研究和教改,培养人才情况以及对学校的特殊贡献,获得的奖励和荣誉称号等。

 

六、考核方法和等级

 

按岗位进行分类考核,采用百分制量化方法,对被考核人员进行综合评价。

1、各类考核配分比例如下:

(1)教师考核:自评10%,组室评20%(教研组10%+年级组10%),处室评30%,校评40%。

(2)教研组长或年级组长考核:自评20%,处室评40%,校评40%。

(3)教辅、后勤人员考核:自评10%,组室评(工会小组)20%,处室评30%,校评40%。

(4)行政干部考核:自评20%,教代会代表评40%,校评40%。

2、考核共五个等第:

考核设“优、良、合格、基本合格、不合格”五个等级,“优”的比例为15%,“良”的比例为20%;评为“优”者,学校发放考核奖120%;评为“良”者,发放考核奖110%;评为“合格”者,考核奖发放100%;评为“基本合格”者,考核奖发放60%;“不合格”者,不发放考核奖。

 

七、考核领导小组组成

学校考核领导小组由党支部书记、校长、工会主席、人事干部、中层部门主任和教师代表组成。教师代表由教师民主选举产生。但以上人员必须是离岗时间不超过本学期的1/5(以周为单位计算),学校校长任考核领导小组组长,副组长由组长提名,全体人员通过。

八、分类考核操作细则


附件1:常青中学教师师德考核表.doc

附件2:常青中学班主任考核表.doc

附件3:常青中学教师量化考核细则.doc

附件4:常青中学教研组长考核细则.doc

附件5:常青中学备课组长考核细则.doc

附件6:常青中学中层以上干部考核细则.doc

附件7:常青中学非教师人员考核表.doc


 

                                             上海民办常青中学校长

                                                  2016年9月

 

上一篇:工会工作制度汇编

下一篇:已经没有了

此评论不代表本站观点大家说

| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | 网站管理 |

版权所有:上海民办常青中学 沪ICP备12009324号-1 总访问量:908人次
总浏览量:3552人次
当前在线:1人 联系电话:021-88888888 www.changqing.org.cn