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申报浦东新区非公企业工会规范化建设示范单位

出处:本站原创   发布时间:2017-05-02 14:30:24    您是第0位浏览者

 

2016年度浦东新区非公企业工会规范化建设示范单位

申  报  表

申报单位名称(盖章):

工会组织名称

上海常青教育发展有限公司工会

联系地址

浦东历城路10号

工会主席

杨华民

联系电话

13301911032

职工数

35

会员数

35

本届工会

产生时间

2014.9

曾获工会系统

何种荣誉称号

2014.1先进职工之家(浦东总工会)

2014.12浦东新区非公企业工会规范化建设达标单位(浦东总工会

 

 

 

 

 

 

 

(800字

以内)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(800字

以内)

 

常青教育于2002年建立工会,现有会员35人。在上钢社区总工会、常青教育党支部的重视和支持下,工会始终坚持围绕公司教育教学中心工作,全面履行四项职能,从根本上维护员工权益,突出员工技能素质教育,全面开展群众生产竞赛、技能比武活动,扎实推进企业文化建设,各项工作有了长足进展。

一、组织体系健全,依法独立开展工作。常青教育成立伊始,我们就在上钢社区总工会的指导下,成立工会组织并能按时换届选举。从2011年9月9日的公司第四届换届选举起,工会主席就直选产生,并依法进行工会法人资格登记。工会委员会、经审员、女工委员组织健全,职工入会率达到100%。工会组织有专门办公室并亮牌子,工会主席亮身份,办公桌上有工会主席台牌,标明主席姓名和联系电话,有工会公章。公司工会在公司董事会的支持和行政的配合下,能依法独立自主开展相关工作。

二、履行维权职责,参与公司民主管理。公司工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项公司民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,积极反映职工的意愿,坚持维护职工的合法利益,充分调动广大教职工的工作积极性。推行集体合同制度,公司工会建立了有效的平等协商和集体合同制度,并能按规定签订集体合同(工资集体合同、女职工专项集体合同)。工会与公司方协商确定了一年一次的教职工(常青中学)暑期旅游疗休养制度、两年一次的公司员工体检制度,常青中学年金制度。公司从成立至今,没有重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使教职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现。公司劳动关系较稳定,公司和教职工利益实现了双赢。

三、努力提高教职工素质。公司工会充分发挥组织作用,坚持以文化引导人、影响人、凝聚人、塑造人,把企业文化建设熔铸到工作和活动之中,配合行政开展小型多样的群众性精神文明创建和文化体育活动,满足教职工群众精神文化需求,提升教职工综合素质,推进企业文化建设。公司工会根据上钢新村总工会布置,积极组织结合学校教学实际的劳动竞赛活动,工会组织的一年一度的元旦迎新联欢会,深受教职工的欢迎,被大家亲切誉为“常青小春晚”,已成为常青传统的保留节目。

四、主动关心教职工生活。公司建立帮困送温暖和互助保障制度,工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求,并积极向公司董事会或行政或反映,及时为教职工排忧解难和关爱工作。每逢员工生日,员工都会收到工会精心准备的生日贺卡和生日蛋糕。特别关注青年教师的成长,时常找他们谈心,经常组织青年教师公开课,努力提高青年教师的业务水平,极大地增强了员工在企业的幸福感和归属感。

五、经费管理规范。公司按规定划拨工会经费,公司工会及时上缴工会经费,工会经费记账由公司财务托管,工会做到每年向员工报告工会经费使用情况。

常青教育认真贯彻落实《企业工会工作条例》,充分发挥工会职能作用,全面开展建家活动,逐步建立健全各项工作制度,使工会工作,由软指标变为硬任务,真正实现了制度化、规范化。工会工作的规范化,活动的经常化,凝聚了员工。员工快乐工作、快乐生活、快乐学习,已成为常青人共同的心声,常青工会已真正成为了员工之家。

街道、镇、

开发区

工会

意见

 

 

(盖章)

                           年    月    日

区总

工会

意见

 

 

(盖章)

                          年    月    日








本表一式三份(申报单位,街道、镇、开发区工会,区总工会各一份)

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